• Nouveauté 2023

    Le bilan de compétence par Allagi

    Quelle que soit votre situation professionnelle actuelle, Allagi vous accompagne et vous aide à constituer votre dossier pour mobiliser votre CPF.

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  • Le bilan dans le détail

    On vous explique pas à pas ...

    A qui s'adresse le bilan de compétences ?

    Vous êtes salarié.e (en poste, en arrêt de travail ou en congé parental), vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) sans en avertir votre employeur, sur votre temps personnel.

    Vous êtes fonctionnaire ou salarié.e de la Fonction Publique, vous pouvez mobiliser vos heures CPF (Compte Personnel de Formation) avec l’accord de votre employeur.

    Vous êtes agent hospitalier, vous pouvez faire appel à l’ANFH de votre région.

    Vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou solliciter votre OPCO.

    Allagi est en cours de validation de certification Qualiopi (attendu dans les prochains jours) et votre bilan de compétences pourra être pris en charge dans le cadre du CPF.

     

     

    Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?

    Les objectifs du bilan de compétences sont multiples et viennent s'adapter à vos attentes :

    - Faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité

     

    - Identifier et valider des projets d'évolution

    - Construire un projet de formation, changer de métier ou d'environnement de travail

    - Prévenir l'usure professionnelle

    - Trouver de nouvelles sources de motivations au travail

    - Sécuriser votre parcours

     

    Le bilan de compétences est un outil qui tient compte des individualités et vient s'adapter à vos besoins et à vos interrogations.

     

    Comment votre bilan de Compétences va-t-il se dérouler ?

    Un entretien préalable vous est proposé lors de votre démarche auprès de mon centre de bilans de compétences. Ce rendez-vous est individue ,gratuit et sans engagement.

    Si vous prenez la décision de nous choisir nous déterminons, ensemble, un accompagnement totalement individualisé et un calendrier.

    Le bilan est alors planifié pour une durée de 12 à 24h (jusqu'à 16h de face à face et 8h de démarches personnelles guidées) et se déroulera sur 3 à 4 mois.

    Les échanges et entrevues se déroulent en toute confidentialité, dans les locaux l'Allagi.

    Trois phases viennent se succéder, conformément au Code du Travail - L.6313-4 et R.6313.-4

    La phase 1 : la phase préliminaire

     

    Vous informer sur le déroulement, les méthodes et les objectifs du bilan. Cette première phase consiste à accueillir et informer, établir une relation de confiance, valider la volonté de votre démarche et accueillir votre demande.

    La phase 2 : la phase d'investigation

    Vous aider à mieux se connaître, identifier vos zones de satisfactions comme d’insatisfactions, créer et consolider votre motivation.

    Cette deuxième phase est consacrée à l'exploration accompagnée, qui inclut l'analyse de la demande, l'analyse du parcours professionnel et personnel antérieur, l'analyse des acquis, des motivations et des intérêts professionnels, l'analyse des cibles professionnelles, l'exploitation des informations collectées, la définition de projet et la validation des cibles.

    La phase 3 : la phase de synthèse

    Analyser les résultats et la phase de conclusion pour formaliserun plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels.

    Cette phase est celle de la restitution et du bilan, qui implique la mise en perspective des informations collectées lors de la phase 2,la synthèse du bilan de compétences, l'accompagnement dans l'élaboration de votre plan d'action.

    Les deux dernières phases se concentrent sur la recherche d’emploi et la méthodologie en coaching associée

  • Une synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est remise, elle vous permettra d'évaluer de l'atteinte des objectifs.

    Elle reprend les projets validés, les conditions de réussite et les plans d’actions à mettre en œuvre.

    Nous vous proposons également un RDV de suivi environ 6 mois après la fin du bilan de compétences.

     

    A l'issue du processus, bénéficiaires et financeurs seront invités à répondre à un questionnaire qualité.

     

    Quels moyens seront mis en oeuvre ?

     

    Durant les 2 premières phases, plusieurs exercices et tests seront proposés tels que des interviews 360, un test DISC, etc ...

    Les résultats seront consignés dans un document de synthèse qui vous sera remis lors de la dernière phase de votre bilan

     

    Où nous verrons nous ?

     

    Les entretiens pourront s'effectuer :

    Dans les locaux du "Campus de l'évènementiel, Le plessis Saucourt, Le Rheu" qui héberge les bureaux d'Allagi. Ces bureaux sont accessibles PMR.

    A distance par visio conférence avec l'outil de votre choix entre Google Meet, Microsoft Teams ou Zoom.

     

    Quel est votre investissement

    Le cursus des 24 h représente un investissement de 2 500 € TTC, et inclut une étude comportementale "DISC".

    Votre bilan de compétence est réalisé par un coach professionnel certifié, accrédité membre de l'EMCC. Les coachs membres de cette fédération s'engagnent à être en formation continue et suivre une supervision régulière

     

    Le bilan de compétences peut être financé de différentes manière :

    par votre employeur, dans le cadre d’un bilan de compétencesintégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement ;

    en utilisant votre compte personnel de formation (CPF), que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, dès lors que vous avez acquis des droits suffisants ;

    par Pôle emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF) ;

    par vos propres moyens, si vous ne pouvez prétendre à aucun desfinancements ci-dessus.

    Pour vous accompagner dans vos démarches et répondre à vos questions, vous pouvez prendre contact avec votre conseil en évolution professionnelle. Vous trouverez ses coordonnées sur le site mon-cep.org.

     

    Bon à savoir : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.

     

    Préquis à l'accès :

    Il n'y a pas de prérequis pour le bilan de compétences

     

    Accessibilité :

    Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".

     

    Délais de réponse :

    Nous nous engageons à répondre dans les 48 heures à toutes demande d'information.

     

    Avis et retour clients

    Le taux de satisfaction est en cours d'élaboration ...vous retrouverez vite les fameuses 5 étoiles, ainsi que le nombre de bénéficiaires, le taux d'entretiens réalisés après 6 mois,

    Nombres d'entretien "DISC" : 85 en 2022 et 2023

  • Réclamations

    En cas de réclamation, merci de télécharger le document : fiche de réclamation et de l'envoyer à david@allagi.fr.

    Elle sera prise en compte sous 48h