Formation et maintien des compétences
Conserver les talents dans l'entreprise, les faire s'épanouir et grandir, leur proposer le pas de coté pour innover.
Culture de l'entreprise
Définir et véhiculer les valeurs de l'entreprise, les faire devenir concrète et changer les comportements.
Recrutement
Trouver la perle rare qui saura s'intégrer et travailler la marque employeur,
Management et rémunération
Revoir les entretiens individuels et l'objectivation en y intégrant le collectif. Revisiter les postures managériales pour maintenir l'engagement