Manipuler les légo pour utiliser le modèle DISC
dans son quotidien, afin de mieux communiquer et réduire les tensions
"Un problème ne peut être résolu par le niveau de conscience qui l’a créé" nous apprend Einstein.
Aussi étrange que cela puisse paraitre : pour avancer il faut savoir faire un pas de coté.
Pour un manager, cela signifie d’ajouter des outils nouveaux pour son métier de leader,
et peut-être, d’envisager des relations nouvelles avec son équipe.
Cette formation vous permettra de :
1. Découvrir le modèle de personnalités DISC
2. Avoir des clefs de lecture pour comprendre son propre fonctionnement
3. Analyser et mieux comprendre le fonctionnement des autres
4. Améliorer son « efficacité » relationnelle.
5. Mieux accompagner ses clients de coaching
Comment ?
En découvrant le modèle DISC de Moulton Marston par un serious game en 4 étapes, basé sur la manipulation de briques de légo
- Laissez vous découvrir en réalisant votre personnage
- Faites émerger les complémentarité de votre groupe et établissez des relations
- Soyez le.la meilleur.e d'un coucours de rapidité
- Montrez votre expertise de baptisseur !
Puis vous apprendrez à utiliser le modèle pour analyser vos situations manageriales ou d'accompagnement quotidiennes et celles de votre équipe.
Vous établirez un plan d'action visant à améliorer votre communication.
Une heure de coaching, quelques semaines après la formation, vous permettra de faire un
bilan de vos actions.
Un atelier concret qui favorise la mise en pratique
Cette formation est un atelier et est composée de 90% de mises en pratique avec :
- Un Serious games.
- Des mises en perspective dans votre contexte
- Une auto-évaluation
- Des échanges avec vos pairs.
- On vous parlera un peu de théorie ...juste ce qu'il faut.
7 heures de formation + 1 heure de coaching qui sera planifiée en fin de formation
Pour résumer- Les modalités pratiques
Pour qui et Pré-requis
Dirigeants, managers, chefs de projets désireux d'améliorer sa connaissance de soi, ses
relations aux autres, ses performances opérationnelles et managériales.
Coachs agiles, coachs professionnels, scrum masters et tous autres rôles d’accompagnement d’équipes en quête d’outil permettant une meilleure lecture des comportements de vos
clients, de désamorcer les conflits.
Les stagiaires auront déjà exercé des rôles de management d'équipe ou de projet, ou d’accompagnement d’équipe.
Un minimum de 6 personnes est recquis pour maintenir cette formation.
Accessibilité / Handicap :
Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter. Dans le cas (qui n'est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir,
nous avons dans notre liste de partenaires l'Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations sont faites dans des locaux "Accessible PMR".
Durée et lieux :
A partir de 2 heures, cependant cette formation étant entièrement personnalisée, la durée globale dépendra de vos axes de progrès recherchés !
Pour des formations Intra :Dans vos locaux, s'ils permettent de recevoir les stagiaires
Pour des formations inter ou personnelles : nous vous proposons des espaces adaptés déjà sélectionnéset éprouvés à Rennes ou à Paris
Votre investissement
A partir de 390€ HT et hors frais le module, les couts globaux seront présentés par l'élaboration d'un devis à la suite d'un entretien de cadrage.
En option, votre profil « DISC et Forces Motrices » peut être demandée. Le document sera facturé 100€ HT
Évaluation & suivi
Toutes les formation Allagi ont leurs objectifs que nous personnalisons lors d'une rencontre spécifique de cadrage de la formation.
A la fin de laformation, nous vous proposerons de vous engager sur des axes de changements de vos pratiques.
Il vous sera proposé une auto-évaluation de votre profil
Enfin, une heure de coaching sera planifiée en fin de formation afin de valider la bonne mise en place de votre plan d’action
Avecquoi vous repartez ?
Pour chaque formation, un livret récapitulant tous les aspects théoriques qui auront été présentés lors de la formation.
Nous nous assurerons que vous serez en mesure de rejouer les ateliers avec votre équipe en complète autonomie.
Vous élaborez votre propre plan d'action pour mettre en place les changements que vous souhaiterez opérer.
Nous vous offrirons aussi des légos ...mais ne dites rien à vos enfants !
Contactez-nous, nous nous engageons à répondre dans les 48 heures à toutes demandes
d'information.